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白鹿调侃黄景瑜：你认为肖战的代表作是什么？黄景瑜回答笑翻全场，说的啥？

白鹿：你认为肖战的代表作是什么？ 黄景瑜：他的代表作是《像我这样的人》。 （黄景瑜这句回答调侃了肖战自己的歌曲《像我这样的人》，暗指他没有其他出色的作品。这个回答引起了全场的笑声。）

尽管现在过山车未开放，但日常维护、检查也是照常进行的。， 2022年为我国个人养老金“元年”，至今该制度试点已满一年。

钉钉充电怎样设置收费模式？

要在钉钉上设置收费模式，您需要成为钉钉注册企业的管理员。以下是设置收费模式的步骤： 1. 登录钉钉管理员账号。 2. 进入钉钉管理后台，在左侧导航栏选择“应用市场”。 3. 在应用市场中搜索“钉钉充电”，点击进入该应用的详情页面。 4. 在详情页面中选择“设置-收费模式”。 5. 根据您的需求选择适合的收费模式，比如按次收费、包月收费等。 6. 设置好收费模式后，点击“确定”保存设置。 设置收费模式后，用户在使用钉钉充电时将按照您设置的规则付费。

沣东新城建章路街道办表示，会联系具体业务部门进一步核查此事。， 龙陵县政协在主席会议成员和专门委员会挂钩联系指导乡（镇）的基础上，将主席会议成员及专委会13名领导全部挂联到乡（镇）及重点村，机关32名干部挂包到29个村（社区）。

员工辞职时要考虑哪些问题？该如何计算“成本”？

当员工决定辞职时，雇主需要考虑一些关键问题。以下是一些建议： 1. 人力资源规划：了解员工离职将对组织产生的影响，确保能对其职位进行合理安排和调整，以避免业务中断和产能损失。 2. 知识转移和培训：确保离职员工的知识和技能能够传授给其他雇员，以保持业务连续性，并为其它员工提供必要的培训和支持。 3. 受影响项目和客户：评估离职员工是否参与关键项目或客户关系，并采取措施进行平稳过渡，以确保客户满意度和项目进展不受影响。 4. 人员招聘和培训成本：员工辞职后，组织需要寻找新的替代人选。这将涉及到招聘流程、广告费用、面试和培训新员工的成本。 5. 福利和赔偿：根据雇员离职的原因和合同中的规定，需要考虑解雇赔偿金、剩余年假的报酬、和与员工离职相关的各种福利和奖金。 6. 团队士气和员工满意度：员工离职可能会对整个团队的士气和员工满意度产生负面影响。雇主需要在员工之间维持良好的沟通以及提供支持和激励，以减轻这种负面影响。 计算“成本”涉及到一系列因素，包括以下几个方面： 1. 直接成本：如员工的最后一个工资、未使用的年假的报酬、赔偿金等。 2. 招聘成本：包括广告发布费用、面试费用、背景调查费用等。 3. 培训成本：为新员工提供培训和支持所需的成本。 4. 业务中断和生产力损失：员工离职可能导致业务中断和生产力下降的风险，这将导致额外的成本。 5. 雇主品牌影响：员工离职可能对雇主品牌形象产生负面影响，这可能导致招聘难度增加和员工满意度降低。 综上所述，计算“成本”需要综合考虑上述因素，并根据实际情况进行评估。

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